У цей день важливо нагадати про права дітей і підлітків на безпечні умови праці, освіту та розвиток, адже особливо у період літніх канікул учні часто виявляють бажання тимчасово працевлаштуватися. У зв’язку з цим звертаємо увагу на основні правила організації такої зайнятості.
👥 Неповнолітніми вважаються особи віком від 14 до 18 років.
За загальним правилом, працевлаштування осіб, які не досягли 16-річного віку, заборонено. Винятком є робота з 15 років — за письмовою згодою одного з батьків або особи, що його замінює. З 14 років дозволене виконання легкої роботи у вільний від навчання час — також за наявності згоди одного з батьків.
🩺 Обов’язковою умовою є проходження попереднього медичного огляду, а надалі — щорічні профілактичні огляди до досягнення 21 року.
⏳ Тривалість робочого часу для неповнолітніх:
– 16–18 років — до 36 годин на тиждень (у період навчання — до 18 годин);
– 15–16 років — до 24 годин на тиждень (у період навчання — до 12 годин);
– 14–15 років (у канікулярний період) — до 24 годин (у період навчання — до 12 годин).
🚫 Заборонено залучати неповнолітніх до:
▪робіт у нічний час, у вихідні дні та до надурочних робіт;
▪робіт зі шкідливими чи небезпечними умовами;
▪підземних робіт, а також до піднімання вантажів, що перевищують встановлені норми.
⚖ Використання дитячої праці з порушенням вимог законодавства заборонено Конституцією України та переслідується законом.
Закликаємо роботодавців бути відповідальними, а батьків і підлітків — обізнаними щодо своїх прав. Безпечне і законне працевлаштування — це про турботу, розвиток і майбутнє наших дітей.
